大家都知道重税可能导致落户失败，那什么是重税呢？

在整个落户申请过程中，还需注意社保和个税缴纳情况 。人才引进要求在沪工作稳定且依法参加社会保险 。以您的情况，社保缴纳基数建议达到上海上年度职工社会平均工资的 2 倍及以上更为稳妥（假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，社保缴纳基数应达到每月 45584 元及以上），且社保与个人所得税缴纳情况需合理对应 。在提交落户申请时，需提供就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证 。若社保或个税缴纳存在异常，可能影响落户申请的审核结果 。

如果公司注册在嘉定，实际却在浦东办公，提交材料时必须附《办公地址说明》（盖公司公章），还要提供房产证或租房合同证明！

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1. 基数对不上：社保按最低基数交，个税却报高额收入；或者社保基数拉满，个税申报却少报——两者差距超过合理范围（比如社保基数6k，个税申报收入2w），系统直接标红！

上海居转户材料真实性问题

然而，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外，一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户，需满足一系列严苛条件 。首先，劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本（实缴）不得少于人民币 200 万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次，员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位 。再者，劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外，在社保与个税缴纳方面，同样需满足居转户的一般性要求，即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准（如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径，最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等），并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致，缴纳金额需合理匹配，不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之，劳务派遣人员申请居转户难度较大，需仔细对照政策要求，确保自身用工形式及各项条件均符合规定，才能提升申请成功的可能性 。

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上海居转户的流程审核步骤里，任何一个环节被打回，你都会变成“受理不通过”，要重新提交或者补交材料。

居转户时配偶通常可以随迁，但需要满足一定条件 。依据上海居转户相关政策，若妈妈通过中级职称通道申请居转户，要求结婚满 7 年；若通过高级职称通道申请，要求结婚满 5 年 。此外，配偶需符合相关户籍管理规定，无不良违法违规记录 。在材料准备方面，需提供结婚证、配偶的户籍证明、身份证等，以证明夫妻关系及随迁资格 。例如，若妈妈通过中级职称申请居转户，结婚证登记时间需在 7 年前，且在申请时需提供结婚证原件及复印件、配偶身份证原件及复印件、配偶户口本原件及复印件等材料 。同时，配偶在上海的工作及社保缴纳情况也可能被关注，部分情况要求配偶在本市有稳定工作、缴纳本市城镇职工社会保险 。若配偶在上海无工作，也需符合相应政策规定，如无业但符合投靠类落户条件等 。例如，在一些情况下，若配偶为外省市户籍，投靠类落户可能要求结婚满 10 年、年满 35 周岁、被投靠方为上海户籍等条件 。

个税缴纳单位同样需与工作单位一致 。企业需按照国家和上海市的税收法律法规，如实为员工申报并缴纳个人所得税 。这要求员工的工资薪金所得等应税收入，由其实际工作单位进行个税代扣代缴申报 。若个税缴纳单位与工作单位不一致，如小王在 C 公司工作，但其个税却由 D 公司申报缴纳，会导致收入与工作关系的不匹配，不符合落户政策对依法纳税及工作关系一致性的要求 。在实际审核中，相关部门会通过税务系统核查个税申报记录，与社保缴纳记录及劳动合同进行比对，若发现不一致情况，可能要求申请人提供详细解释及相关证明材料 。

在上海市知识产权保护中心，蓝色的巨幕上实时显示着上海不同区域专利预审件数的数据流。这里，发明专利平均授权周期已从过去的2至3年缩短至3个月。

包括身份证、居住证、社保个税、户籍证明、劳动合同、职称专技，计划生育证明、落户证明等。

居转户系统里登记的简历和居住证积分系统里登记的简历不一致要如何处理？